Compétences spécifiques
Vous avez un bon relationnel avec votre collectif de travail
Capacité d’adaptation rapide à la maitrise des activités
Des compétences managériales avérées ou un potentiel identifié sur ce point
Fédérateur reconnu
Responsable d'équipe Contentieux
Carte d'identité
-
4
C'est votre nombre
-
48 ans
C'est votre moyenne d'âge
Profil recherché
Vous avez une première expérience managériale ou une appétence sur ce point
Vous avez des qualités d'écoute, d'analyse et le sens du collectif de travail
Vous avez une sensibilité aux objectifs fixés et faites le lien avec les orientations du distributeur
Vous avez ou êtes en mesure d'acquérir rapidement une connaissance assez pointue des activités pour être légitime auprès de l'équipe et définir des orientations adaptées
Etre Responsable d'équipe contentieux
Vous portez et suivez les objectifs du domaine Contentieux-Recouvrement
Vous êtes un contributeur actif dans l’amélioration de la performance et la recherche d’efficience des activités.
Vous êtes légitime auprès de votre équipe tant d’un point de vue RH que sur l’appui fonctionnel sur l’ensemble des activités.
Vous assurez des brief-debriefs collectifs et individuels.
Vous assurez le pilotage financier et organisationnel des activités
Vous assurez le relais managérial du chef d’Agence auprès de votre équipe
Les compétences spécifiques
Formation
Coeur de métier
Maîtrise des process de recouvrement et gestion des dossiers en Responsabilité Civile Générale
Connaissance des instances judiciaires et suivi des dossiers en procédure
Connaissance des ouvrages du distributeur et règlementation anti-endommagement
Règlementation RH en lien avec l’activité salariée
Maîtrise des outils indispensables au pilotage et à l’animation des activités de son périmètre
Perfectionnement / Recyclage
Outils d’optimisation du management
Pilotage de projets
Repères et classifications
Quelques éléments de rémunération globale
Repères rémunération (Données Année 2020) :
- Rémunération fixe annuelle brute (13 mois) : moyenne à 34 505 €/an
- Rémunération de la Performance selon des critères définis au sein de la Direction Juridique
- Exemples d’éléments de rémunération complémentaire : intéressement & abondement.