Carte d'identité

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Profil recherché

Vous avez une première expérience managériale ou une appétence sur ce point

Vous avez des qualités d'écoute, d'analyse et le sens du collectif de travail

Vous avez une sensibilité aux objectifs fixés et faites le lien avec les orientations du distributeur

Vous avez ou êtes en mesure d'acquérir rapidement une connaissance assez pointue des activités pour être légitime auprès de l'équipe et définir des orientations adaptées

Etre Responsable d'équipe contentieux

Vous portez et suivez les objectifs du domaine Contentieux-Recouvrement

Vous êtes un contributeur actif dans l’amélioration de la performance et la recherche d’efficience des activités.

Vous êtes légitime auprès de votre équipe tant d’un point de vue RH que sur l’appui fonctionnel sur l’ensemble des activités.

Vous assurez des brief-debriefs collectifs et individuels.

Vous assurez le pilotage financier et organisationnel des activités

Vous assurez le relais managérial du chef d’Agence auprès de votre équipe

Les compétences spécifiques

Compétences spécifiques

Vous avez un bon relationnel avec votre collectif de travail

Capacité d’adaptation rapide à la maitrise des activités

Des compétences managériales avérées ou un potentiel identifié sur ce point

Fédérateur reconnu

Formation

Coeur de métier

Maîtrise des process de recouvrement et gestion des dossiers en Responsabilité Civile Générale

Connaissance des instances judiciaires et suivi des dossiers en procédure

Connaissance des ouvrages du distributeur et règlementation anti-endommagement

Règlementation RH en lien avec l’activité salariée

Maîtrise des outils indispensables au pilotage et à l’animation des activités de son périmètre

Perfectionnement / Recyclage

Outils d’optimisation du management

Pilotage de projets

Repères et classifications

Quelques éléments de rémunération globale

Repères rémunération (Données Année 2020) :

- Rémunération fixe annuelle brute (13 mois) : moyenne à 34 505 €/an

- Rémunération de la Performance selon des critères définis au sein de la Direction Juridique 

- Exemples d’éléments de rémunération complémentaire : intéressement & abondement.